第三章 勞動合同

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　　第二十七條 勞動合同一律以書面形式訂立，由員工本人親筆簽字、加印指模，并由公司法定代表人簽字、加蓋公司法人印章。

　　勞動合同書一式兩份，一份移交檔案室存入員工檔案，一份在五個工作日內(nèi)交員工本人簽收。

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　　第二十九條 勞動合同期內(nèi)，員工有下列情形之一的，各單位須及時報(bào)請人力部依法解除其勞動合同：

　　一、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　二、員工同時與外單位建立勞動關(guān)系的。

　　三、符合《員工獎懲規(guī)定》解除勞動合同情形的。

　　四、員工有其他可依法解除勞動合同的情形。

　　第三十條 勞動合同期內(nèi)，員工有下列情形之一的，各單位須及時報(bào)請人力部，依法提前三十日以書面形式通知員工本人，三十日后解除其勞動合同；或額外支付一個月工資后，直接解除其勞動合同：

　　一、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　三、未被聘用的待崗人員，不同意單位安排的其他工作，或經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成變更合同協(xié)議的。

　　四、員工患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的。

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　　第三十二條 員工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日(試用期應(yīng)提前三日)向用工單位或直接向人力部提出書面申請；用工單位（人力部）限在兩日內(nèi)，報(bào)請總經(jīng)理審批后，依法辦理解除手續(xù)。

　　第三十三條 員工違法解除勞動合同，給單位造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任；員工違反服務(wù)期約定的，須按約定支付違約金。

　　第三十四條 員工涉嫌違法犯罪被限制人身自由，或因其他不可抗力，暫不能履行勞動合同的，用工單位應(yīng)保存好相關(guān)證據(jù)，立即中止執(zhí)行其勞動合同，停發(fā)勞動報(bào)酬及福利待遇，停繳社會保險費(fèi)和住房公積金，并向人力部備案。

　　中止勞動合同期間，不計(jì)算其單位工作年限，但暫保留勞動關(guān)系。

　　第三十五條 勞動合同中止情形消失，但員工已無法繼續(xù)履行勞動合同，或按《員工獎懲規(guī)定》應(yīng)解除勞動合同的，用工單位須啟動解除其勞動合同程序。

　　第三十六條 勞動合同中止情形消失，員工能繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)恢復(fù)執(zhí)行勞動合同，并從恢復(fù)之日起支付勞動報(bào)酬及福利待遇、繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，計(jì)算其單位工作年限。

　　第三十七條 員工勞動合同法（約）定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止；單位決定不再與合同期滿員工續(xù)簽的，須提前三十日向其當(dāng)面宣布終止決定，或以有法律效力的形式，向其送達(dá)終止合同的書面通知。

　　第三十八條 員工勞動合同終（中）止后，由人力部和各單位協(xié)商辦理相關(guān)終（中）止手續(xù)。

　　第三十九條 員工勞動合同期滿日的兩個月前，由各單位人資委（組）根據(jù)用工需求、員工考核等情況，以投票表決方式?jīng)Q定續(xù)簽或終止員工合同，并報(bào)人資委審定。

　　第四十條 人資委審定續(xù)簽或終止勞動合同的員工，分別由人力部和用工單位共辦續(xù)簽或終止手續(xù)。

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第十一章 工時與休息（假）制度

第一節(jié) 工時制度

　　第一百七十九條 公司依法實(shí)行每周四十小時工作時間的工時制度，并根據(jù)各產(chǎn)業(yè)、各單位的情況，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制等。

　　一、工作時間相對固定的單位（崗位），實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每周工作四十小時；工作不足時間，安排輪流值班或培訓(xùn)。

　　二、工作時間無法固定的單位（崗位），實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：每日插班或多班輪轉(zhuǎn)工作。

　　三、工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)時間衡量的單位（崗位），實(shí)行不定時工作制：彈性安排工作時間，或單位根據(jù)工作機(jī)動安排工作時間。

　　第一百八十條 單位（崗位）實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工時制，由分公司擬訂具體工時方案，經(jīng)人力部審查、總經(jīng)理批準(zhǔn)，履行法定民主程序后，報(bào)勞動行政部門審批后實(shí)施。

　　第一百八十一條 實(shí)行綜合計(jì)算工時制或不定時工時制的員工，其勞動合同條款應(yīng)予明確。

　　第一百八十二條　人力部門須建立員工休假臺賬，做好員工休假的登記、管理工作。

第二節(jié) 休假與休息

　　第一百八十三條 公司按國家法規(guī)安排員工節(jié)假日休假和休息日休息。

　　第一百八十四條 用工單位應(yīng)按工作需要和國家法規(guī)，安排員工節(jié)假日和休息日加班，盡可能減少加班人數(shù)和時間；確需法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給予加班報(bào)酬；確需法定休息日加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休。

　　第一百八十五條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工的加班，需分別經(jīng)分公司、本部部室行政主官書面報(bào)請分管副總批準(zhǔn)；其他員工在法定節(jié)假日加班，用工單位需提前擬定加班人員、崗位、工時方案，經(jīng)分公司審查，報(bào)人力部審批。

　　第一百八十六條 實(shí)行承包經(jīng)營的員工，按合同規(guī)定，法定節(jié)假日加班報(bào)酬計(jì)入承包自控成本，由其自行支付；聘用人員加班報(bào)酬，由承包人自行支付。

第三節(jié) 帶薪年休假

　　第一百八十七條 員工連續(xù)工作滿12個月以上，可享受帶薪年休假，具體休假方法依法確定。

　　第一百八十八條 員工累計(jì)工作滿一年、不滿十年，請病假累計(jì)2個月以上；或累計(jì)工作滿十年、不滿二十年，請病假累計(jì)3個月以上；或累計(jì)工作滿二十年以上，請病假累計(jì)4個月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假；已享受當(dāng)年的年休假，不再享受下一年度的年休假。

　　第一百八十九條 員工年休假，由各單位擬訂逐月休假人數(shù)、天數(shù)方案，經(jīng)分公司、本部部室審查、平衡，報(bào)人力部審批后實(shí)行。

　　第一百九十條 員工因特殊情況，需利用年休假辦理個人重要事宜，或需跨年度休年休假，須向分公司（部室）行政主官書面申請，報(bào)分管副總審批。